Evaluation du chef de projet / chef d'équipe

[luc452]

Bonjour à tous,

Je cherche un moyen efficace pour obtenir le ressenti de l'équipe sur la question : "Comment suis-je perçu par eux ?"

Cela concerne différents aspects de mon rôle, que ce soit en tant que :

Personne
Chef de projet
Responsable d'équipe
Manager, etc.
L'idée est de recueillir des impressions de manière anonyme, car tout le monde n'est pas forcément à l’aise pour exprimer son opinion directement. Cela me permettrait d'identifier des axes d'amélioration souvent difficiles à percevoir.

Auriez-vous des outils à me recommander ?

J'envisage un questionnaire avec des réponses notées, ou d’autres options comme des post-it.

Merci pour votre aide !

[unreevecurr]

Pour recueillir des feedbacks anonymes sur votre perception :

- Outils : Utilisez Google Forms, Typeform, ou Officevibe.
- Structure : Incluez des questions sur vos points forts, axes d'amélioration, et votre style de management (questions notées et ouvertes).
- Alternatives : Faites des ateliers avec des post-it ou une boîte à idées.
- Conseil : Assurez l’anonymat et expliquez que le feedback est pour vous améliorer.

[charlieoliver]

Bonjour,

Pour des retours anonymes, utilisez Google Forms, Typeform, ou SurveyMonkey pour des questionnaires notés et des champs libres.
Sinon, essayez Mentimeter ou Slido pour des retours en direct.
Les post-it conviennent aussi en présentiel, mais les outils numériques sont plus pratiques. retro bowl

[beatswing]

Bonjour,

Pour des retours anonymes, utilisez Google Forms, Typeform, ou SurveyMonkey pour des questionnaires notés et des champs libres.
Sinon, essayez Mentimeter ou Slido pour des retours en direct.
Les post-it conviennent aussi en présentiel, mais les outils numériques sont plus pratiques.

De tous, Google Form semble être le plus simple à utiliser et le meilleur choix.

[InfoManiac]

Salut tout le monde,

D’habitude, je suis plutôt un visiteur de l’ombre, mais ce sujet m’a donné envie de participer !

Je rejoins ce qui a été dit sur les outils comme Google Forms et Typeform pour le feedback anonyme, mais j’ajouterais une astuce qui marche bien : poser des questions orientées sur les comportements concrets plutôt que sur la personnalité. Par exemple :

"Dans quelles situations ai-je été le plus aidant pour vous ?"
"Y a-t-il des décisions ou façons de travailler qui vous ont semblé inefficaces ? Pourquoi ?"
Ça évite que ça vire au jugement perso et ça rend les retours plus exploitables.

Si vous êtes en équipe soudée, le format atelier feedback 360° avec des post-it anonymes (positif + à améliorer) peut être hyper efficace. Après, tout dépend du climat dans l’équipe.

Bref, trouver un bon équilibre entre anonymat et discussions ouvertes, c’est ça le vrai challenge.

Curieux de savoir ce que tu vas choisir !